陵川縣推動公務員職務與職級并行制度落地落實

樹立實干導向 激勵擔當作為

陵川縣推動公務員職務與職級并行制度落地落實

　　本報訊 近年來，陵川縣堅持將職級晉升作為樹立實干導向、激勵擔當作為的重要抓手，用好職務職級“雙向通道”，全面推動公務員職務與職級并行制度落地落實，切實形成“晉升一個、激勵一批”的正向引導。

　　樹牢“一盤棋”思想。陵川縣著眼事業發展需要，立足干部隊伍建設需求，統籌謀劃、一體推進，有效盤活職級職數資源。健全“職級職數動態監測管理”+“公務員信息常態化分析研判機制”，依托全國公務員管理系統，常態化綜合研判公務員數量、年齡、結構分布等情況，通過數據篩選、比對、測算和分析，為公務員職級晉升提供數據基礎。今年以來，在綜合研判、梳理匯總基礎上，研究開展公務員職級晉升工作，共晉升5批121人次。緊緊圍繞干部工作大局謀劃部署公務員工作，服務科級干部隊伍建設和各單位領導班子建設需要，同干部“進、退、留、轉”融合促進，很好地解決鄉鎮換屆中“退和轉”的問題。預留職數空間，堅持“積極穩妥、留有余額、保持激勵”原則，有步驟、有批次地推動職級晉升工作，確保職數使用率控制在合理區間，為后續人員晉升留出空間。

　　嚴格干部晉升管理。嚴把程序關，實行制定方案、審核反饋、推薦考察、公示、審批“五步法”晉升程序，晉升環節全程紀實、跟蹤指導，形成一抓到底的閉環管理體系。嚴把資格關，嚴格執行“凡提必審”、職數預審制度，重點核實干部“三齡兩歷一身份”，了解平時考核、工作實績和黨組織推薦情況，同時征求縣紀委監委、綜治、公安和衛健部門意見，把從嚴監督貫穿全過程。今年以來，暫緩晉升9人。嚴把審批關，強化審批備案，按照“縣、鄉鎮機關（單位）三級、四級調研員職級由縣委書記專題會議醞釀，縣委組織部組織實施，縣委審批；一級至四級主任科員職級由縣委組織部部務會議醞釀，縣委組織部組織實施和審批”要求，從嚴落實，確保規范有序。嚴把統籌關，加大統籌職數向臨退老干部、表現突出干部、任職資歷較深干部的傾斜力度，在可統籌范圍內適度緩解職級晉升職數短缺問題。嚴把待遇關，從職級晉升次月起，執行新任職級對應的級別工資，及時兌現相應標準的住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇，切實激發基層公務員干事創業熱情。

　　樹立實干導向。樹牢能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，有效激發干事創業積極性。突出政治標準，將政治標準貫穿公務員職級晉升全過程各方面，全面考量工作實績、德才表現、能力素養，突出考核結果運用，干得好的優先考慮，成績一般的“一票否決”。開展專項晉升，結合縣委縣政府重點工作、鄉鎮換屆、干部選用等，分批實施，注重晉升成色、事業導向。針對重點工作一線表現突出的晉升13人，針對2019年以來獲得省部級以上表彰的晉升1人。關心臨退干部，對于即將退休、依然在崗盡責、工作組織認可的老同志，進行適當傾斜，體現組織關懷。2019年以來，累計晉升97名老干部。確定負面清單，突出“一票否決”晉升導向：凡是不在崗或在崗不在職的，不得晉升；凡是上年度考核有基本稱職以下等次的，不得晉升；凡是單位黨組織不認可工作的，不得晉升；凡是在處分期或限制期或影響期內的，不得晉升；凡是不符合晉升職級身份要求的，不得晉升。

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