【新時代 新征程 新偉業】中村鎮創新機制激勵干部擔當作為

　　本報訊 近年來，沁水縣中村鎮聚焦選賢任能，著力構建全要素、全鏈條的激勵干部擔當作為機制，為建設“文旅康養名鎮”提供堅強干部隊伍保障。

　　突出政治建設，涵養“愿擔當”的自覺。嚴格落實“第一議題”制度，積極開展黨委理論中心組學習，落實班子成員深入支部聯系點調研等，引導黨員干部時刻審視自身、叩問初心使命。把嚴守政治紀律和政治規矩放在首位，嚴格執行民主集中制、黨內組織生活制度、請示報告制度等，鞏固完善基層黨組織書記述責述廉制度，列出政治監督任務清單12項，精準化常態化開展政治監督，督促黨員干部統一思想、統一意志，步調一致向前進。

　　突出素質提升，錘煉“善擔當”的本領。注重人崗匹配，統籌考慮性格特點、專業特長、能力水平等因素，對19名科級干部進行調整分工，對13名普通公務員、42名事業人員、19名臨時人員進行設崗定責，確保人崗相適、人事相宜。注重業務培訓，堅持參會、參訓、參觀相結合，圍繞鄉村振興、農村財務、安全生產和基層黨建等重點工作，分類分批開展培訓，切實提升干部干事能力。注重搭建平臺，積極舉辦演講比賽、知識競賽等活動，充分激發全鎮43名35周歲以下年輕干部比學趕超的熱情與動力，實現既“相馬”又“賽馬”的效果。注重實踐鍛煉，落實導師幫帶制，從科級干部、老支部書記中選出22名優秀導師，與50余名年輕干部結對幫帶，科學調配年輕干部到包片包村、防火防汛、信訪維穩等急難險重任務中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　突出正向激勵，保障“敢擔當”的底氣。堅持從政治上激勵，常態化開展知事識人研判，統籌推動內設各科（室）中層干部輪崗交流，發揮考核指揮棒作用，積極向上級黨組織推薦表現優秀的干部，落實薪酬獎勵、評優評先等制度。堅持從情感上關懷，把開展經常性談心談話作為傾聽干部心聲、體現人文關懷的一項重要舉措，及時了解干部履職情況和思想動態，對干部在工作中付出的努力和取得的成績給予充分肯定，對存在的顧慮和問題進行及時疏導，切實幫助干部卸掉思想包袱。

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